Häromveckan var jag på intervju för ett potentiellt jobb inom en bransch som iaf utifrån uppfattas vara i övfre bransch-skiktet, vi talar alltså INTE om Runes Trädgårdsmästeri i Mullhyttan.
Det var hårt tonläge under intervjun, tuffa svåra frågor där intervjuaren förväntade sig enkla raka svar. För mig som vill vara tydlig och rita upp förutsättningar och dra in diverse parametrar för att svara utförligt märkes en viss irritation.
En fråga som dök upp ett par gånger i olika formuleringar var
VAD FÅR DIG ATT GÅ TILL JOBBET? VAD MOTIVERAR DIG?
Jag svarade något i stil med att utveckling, feedback/bekräftelse och vara en del av en gemenskap motiverar mig
Det här fick mig att fundera lite hur andra tänker, det är sällan frågan dyker upp på fikat, där diskuteras snarare antal regn mm som fallit senaste 24timmarna samt vilken väg som är bäst att åka för att ta sig till Karlstad.
Vad säger forskning och vilka teorier finns(?)
Jag hittade en
C-uppsats skriven av en flitig student, vilket jag tycker var intressant.
Teoretikerna har kommit fram till fem saker som påverkar motivationen.
Resultat av studien visade följande
Lön
Mönstret från intervjuerna visade att uppfattningen är att lönen är viktig men ändå inte. Lönen är viktig på det sättet att en är beroende av den för sin försörjning. Den anses inte viktig för att skapa motivation. En löneförhöjning kan ses som en motivation eftersom det är en typ av feedback på arbetet en utfört. Anledningen varför de flesta skulle gå till jobbet även om de inte var beroende av lönen som försörjning handlar det till stor del om den sociala miljön.
Om de skulle vara ekonomiskt oberoende skulle majoriteten gått ner i tid, det var enbart en(1) som kunde tänka sig fortsätta arbeta heltid. Anledningen till att minska tiden var att man skulle få mer tid över till annat i livet som tex vänner, familj och fritidsintressen.
Trygghet
Enbart en person upplevde att tryggheten var viktig för dennes motivation. En fast anställning skapar viss trygghetskänsla medan andra ansåg att det skulle kunna minska motivationen. De flest hade dock svårt se kopplingen mellan trygghet och motivation.
Arbetskamrater
Arbetskamraterna sågs som det allra viktigaste motivationsfaktorerna. Majoriteten nämnde att de helst av allt vill jobba i grupp.
Feedback
Det ses som något viktigt och påverkar motivationen i positiv riktning. Det var av stor vikt att kunna se resultat av det arbete en utför. Från arbetskamrater var feedback viktig där den ges i form av uppskattning och uppmärksamhet.
Utveckling
Ett utvecklande arbete har stor betydelse för majoriteten av intervjupersonerna. Ett par av personerna angav utveckling som den absolut viktigaste orsaken till varför de går till jobbet och känner sig motiverad.
Vad motiverar dig till att gå till jobbet?
