tisdag 30 april 2019

Favoritinlägg av Fru EB

Uppskattningsvis spenderar jag ca 20min per dag åt att läsa och kommentera på Fru Efficientbadass blogg. Det är min absoluta favoritblogg för den uppfyller de kriterier som krävs för att få en fastna vid i princip alla inlägg (FIRE-frälst). 
  • Dagliga uppdateringar
  • Kvalitetsinnehåll som är
    • Givande
    • Informativt
    • Välskrivet
    • Lagom längd
    • Viss argumentation vetenskapliga
  • Inslag av humor och ironi
  • Alla livsaspekter
CHECK på alla punkter

Eftersom jag började läsa bloggen i November 2018 missade jag en drös med inlägg som tog mig ett tag att läsa ikapp. Nu har jag sålla ut mina favorit inlägg som har gett mig ovärderliga tips/inspiration/kunskap/insikt. Delar med mig här till er som inte läst dom

Bli lönekung med cavatricket

Konsten att leva länge

Handla längs med golvet och spar

Ett frugalt hacksäng

Gör din egen tvål

Frugalt vinhack

Så blir du en finansguru

Spara med skratt

Tips på extrainkomster

När mannen skulle handla

Stoiskt experiment januari


Då jag fått för mig att Fru EB har någon adel/kunglighet i släktträdet bjuder jag på ett par bilder på Nymphenburg slott, från min vistelse i München.







tisdag 16 april 2019

Fritidsaktivitet - vandra i skogen

Om det är något jag aldrig tröttnar på är det att vandra i skogen, oavsett väder är det en frihetskänsla att vara i naturen. Det är något med oss människor som får oss att må bra när vi är nära någon av de fyra elementen jord, luft, eld och vatten.

Förutom att promenader i skogen är oerhört avkopplande och återhämtande så är det också gratis. Det är svårt att undgå det faktum att vi har fantastisk natur i Sverige och ofta inte allt ifrån stadskärnan i de flesta städerna.

Jag har markerat ut vandringsleder på Google Maps appen med "etiketter" på var startpunkt på olika leder börjar. Det gör det enklare att ha ett utbud av fina skogspromenader att välja bland när en vaknar upp på lördagsmorgonen och solen lyser.

Det är också något speciellt att dricka/äta ute i naturen, vi tar ofta med oss något varmt att dricka i en större thermos samt goda hemmagjorda energibars eller våffeljärn som värms upp med gas stormkök.

Skogen går före köpcentrumet alla dagar i veckan. Vad väljer du?





torsdag 4 april 2019

Varför går du till jobbet?

Häromveckan var jag på intervju för ett potentiellt jobb inom en bransch som iaf utifrån uppfattas vara i övfre bransch-skiktet, vi talar alltså INTE om Runes Trädgårdsmästeri i Mullhyttan.

Det var hårt tonläge under intervjun, tuffa svåra frågor där intervjuaren förväntade sig enkla raka svar. För mig som vill vara tydlig och rita upp förutsättningar och dra in diverse parametrar för att svara utförligt märkes en viss irritation.

En fråga som dök upp ett par gånger i olika formuleringar var

VAD FÅR DIG ATT GÅ TILL JOBBET? VAD MOTIVERAR DIG?

Jag svarade något i stil med att utveckling, feedback/bekräftelse och vara en del av en gemenskap motiverar mig

Det här fick mig att fundera lite hur andra tänker, det är sällan frågan dyker upp på fikat, där diskuteras snarare antal regn mm som fallit senaste 24timmarna samt vilken väg som är bäst att åka för att ta sig till Karlstad.

Vad säger forskning och vilka teorier finns(?)

Jag hittade en C-uppsats skriven av en flitig student, vilket jag tycker var intressant.

Teoretikerna har kommit fram till fem saker som påverkar motivationen.



Resultat av studien visade följande

Lön
Mönstret från intervjuerna visade att uppfattningen är att lönen är viktig men ändå inte. Lönen är viktig på det sättet att en är beroende av den för sin försörjning. Den anses inte viktig för att skapa motivation. En löneförhöjning kan ses som en motivation eftersom det är en typ av feedback på arbetet en utfört. Anledningen varför de flesta skulle gå till jobbet även om de inte var beroende av lönen som försörjning handlar det till stor del om den sociala miljön.

Om de skulle vara ekonomiskt oberoende skulle majoriteten gått ner i tid, det var enbart en(1) som kunde tänka sig fortsätta arbeta heltid. Anledningen till att minska tiden var att man skulle få mer tid över till annat i livet som tex vänner, familj och fritidsintressen.

Trygghet
Enbart en person upplevde att tryggheten var viktig för dennes motivation. En fast anställning skapar viss trygghetskänsla medan andra ansåg att det skulle kunna minska motivationen. De flest hade dock svårt se kopplingen mellan trygghet och motivation.

Arbetskamrater
Arbetskamraterna sågs som det allra viktigaste motivationsfaktorerna. Majoriteten nämnde att de helst av allt vill jobba i grupp. 

Feedback
Det ses som något viktigt och påverkar motivationen i positiv riktning. Det var av stor vikt att kunna se resultat av det arbete en utför. Från arbetskamrater var feedback viktig där den ges i form av uppskattning och uppmärksamhet.

Utveckling
Ett utvecklande arbete har stor betydelse för majoriteten av intervjupersonerna. Ett par av personerna angav utveckling som den absolut viktigaste orsaken till varför de går till jobbet och känner sig motiverad.



 

Vad motiverar dig till att gå till jobbet?


onsdag 27 mars 2019

Att bli underkonsult - lönsamt?

Herr bagare är otroligt trött på sitt jobb. Funderingar på att byta jobb har pågått under en tid, efterfrågan är stor och det är inte svårt hitta ett nytt tillsvidare jobb på dagens marknad. Frågan är dock om det inte vore mer lönsamt (således närmare friheten) att gå som underkonsult till en konsultmäklare istället.

Låt oss rita upp ett rimligt scenario.

Case
Herr Bagare tar sig an ett uppdrag som underkonsult via en större konsultfirma. Arvodet för uppdraget ligger på 600kr/tim och pågår 100% heltid under 1års tid exkl semester 4v.

Uppenbar risk
Det redan uppenbara är att efter uppdragets slut är framtiden okänd. Låt oss dock anta att du inte blir oanställningsbar och att du får en ny tillsvidareanställning om arbetsmarknaden och konsultmarknaden är död.

Ekonomin
Med hjälpa av skatteoptimering räknar jag fram att nettolönen i slutändan blir 48 674 kr/mån efter lön, utdelning samt likvidation av AB. Låt oss kika närmare.



Kostnader för uppstart
Insats aktiekapital
50 000

Registrering
1 900

Avregistrering/likvidation
1 100

Totalt 53 000 varav 3 000 i faktiska utgifter

Du kan ta ut aktiekapitalet utan skatt om du är ensam ägare vid frivillig likvidation

Driftkostnad per år
Affärssystem bokföring online
1 788:-/år

Konsultförsäkring (ofta krav från konsultmäklare/kund)
1 930:/år

Företagskonto (bankgiro etc)
1 500:-/år

Lönekostnader

Bruttolön
504 000:-/år (42k/mån för att inte överskrida statlig skatt)

Social avgifter
158 400:-/år

Tjänstepension
36 000:-/år

Tjänstepension skatt
11 000:-/år

Semester
0:- obetald

Intäkter i bolaget
600:-/tim x 11mån heltid 1760tim = 1 056 000:-/år


Vinst i bolaget intäkter - kostnader
340 000:-

Vinst efter bolagsskatt 22%
266 000

Utdelning enligt huvudregeln
252 000:-

Efter skatt utdelning
201 600:-

Resultat i bolaget
14 000:-

Efter likvidation av bolaget uttag av vinst till 25% skatt
10 500:-

Om vi bryter ner hur mycket som genereras netto

Månadslön efter skatt
31 030:-

Utdelning per månad
201 600 / 12 = 16 800:-

Likvidation av bolaget
10 500 / 12 = 875:-

Totalt per månad 48 705 netto eller motsvarande 4,5 månaders utgifter.
Notera dock att utdelning och likvidation uttaget sker en gång efter avslutat bokslut.



måndag 25 mars 2019

Utdelningsstrategin

Mitt mål är att bli ekonomisk fri före 2025 det vill säga få tillräckligt med passiva inkomster som täcker mina utgifter och inflation. Jag har valt utdelningsstrategin som väg för att nå till mitt mål, portföljen hittar ni här.

Strategin är uppbyggd enligt nedan
  • Inget bolag får väga mer än 5% av portföljen
  • Diversifierad portfölj, exponerad på olika branscher (bygg, fastighet, bank, livsmedel etc)
  • Minst 50% exponering mot Sverige, resterande mot USA och övriga Norden
  • Minsta direktavkastning 3%
  • God utdelningshistorik
  • Vid indragen utdelning = avyttra
  • Utdelningen återinvesteras
Utdelningsplanen




Det bästa med utdelningsstrategin
  • Du väljer själv vilka branscher och viktning per bolag
  • Du väljer själv var/hur du vill återinvestera utdelningen
  • Du kan jämföra utdelade pengar vad det motsvarar för utgift, t.ex utdelning om 12 000kr/år motsvarar en 2-veckor Greklandsresa varje år 4-eve
  • Avanza kashing ljud när utdelningar trillar in
  • Du vaknar upp på en lördag morgon och ser 4 notisar där det trillat in 600kr medans du sov

Klassisk notis från Utdelningsseglaren, bra start på en onsdagsmorgon, en Svensson lön i fickan. Kan inte sluta inspireras av denna mannen.


fredag 22 mars 2019

Det värsta som kan hända en badass-sparare...

... är när du stått i kö till pantmaskinen på Willys i 10min plus ytterligare 10min för att panta burkarna varav 50% av burkar inte accepteras av maskinen, och när du är klar råkar trycka på den gula-knappen istället för den gröna.

Skämt åsido. 

Jag har alltid varit skeptisk till Rädda barnens välgörenhetsorganisation, ända sedan skandalerna uppdagas 2002 som "Barnens pengar går till lyxbilar" , och mer nutida arvoden som ges till styrelseordföranden "Miljonregn när palm tar över Rädda barnen" samt kan det diskuteras hur Rädda barnen förvaltar pengarna "Rädda barnen investerar i olja”

Organisationen gör definitivt väldigt mycket gott med sina biståndsarbeten, som de hävdar 90% av intäkterna når insatser till barn men förtroendet urholkas väldigt lätt efter avslöjande efter avslöjande kring var och hur delar av pengarna används.

Jag föredrar att välgörenhet där en ser direkt var pengarna går/värdet skapas, oavsett om du själv utan ersättning lämnar blodprover till en forskning mot pälsallergi eller om du donerar pengar till en lokal organisationen där faktiskt kan se var pengarna används till. Eller om du aktivt åker ner ett par månader till Afrika för att hjälpa till med byggnation av vårdlokaler. Vi ska fortsätta donera pengar till behövande länder, forskning osv men jag tycker transparensen måste bli ännu tydligare var pengarna går, det bästa sättet att ta reda på detta är att faktiskt själv åka ner och besöka organisationerna och hjälpa till.




torsdag 14 mars 2019

Varför skaffar du inte ett jobb som du älskar istället?

Mr Free 33 publicerade idag ett inlägg om ett väldigt vanligt motargument/motfråga om varför en person istället för FIRE inte byter till ett jobb den älskar och ser fram emot att gå till dagligen.

Vi bör först redogöra skillnaden mellan jobb och arbete. Ett jobb är något du går till flera timmar per dag som du får betalt för i utbyte mot din tid, energi, kompetens och prestation. Ett arbete däremot, det är något du är passionerad för, vilket nästan alltid är roligt.

En annan skillnad är att ett jobb sker på arbetsgivarens/chefens villkor, regelverket säger var du ska befinna dig, när, med vilka och inom vilka ramar jobbet ska utföras. Ett arbete däremot, det sker på dina egna villkor.

Även om jag skulle älska att få betalt för de fritidsintressen jag utöver kommer det aldrig kunna bli ett jobb. Just för ett jobb inte erbjuder den flexibilitet som jag önskar. Låt mig ta ett liknande exempel som Mr Free tar upp.

Exempel
Ett av mina passioner är naturen, jag tycker om att i lugn och ro gå vandringsturer i skogen, gärna med medhavt stormkök och kaffe. Det sker ganska spontant såvida vädret är hyfsat.

Låt oss nu konvertera detta arbete/passion till ett "jobb".

  • Jag måste gå upp 06.30, sträckan är 2mil och den måste avklaras inom 3timmar
  • Jag måste äta den medhavda frukosten kl 07.00-07-15. 
  • Jag måste gå den tillsammans med fem andra personer som jag aldrig annars skulle umgås med
  • Jag måste lyssna på mina fellow mates tala om vädret och trafiken under hela vandringsturen
  • Jag måste repetera och gå samma sträcka två gånger i veckan 50 veckor om året i 40år.

Det är lätt att förenkla och ifrågasätta "om du är på fel jobb - byt?" "trivs du inte - byt"? Det kanske inte är arbetsgivaren det är fel på utan att det är just ett "jobb".